Марина
Гильтман

Биография:

Биография

Марина Гильтман окончила Тюменский государственный университет в 2000 году по специальности Менеджмент, специализация – Управление региональной экономикой. Первым местом работы стал Комитет внешних связей и торговли Администрации (ныне – Правительство) Тюменской области. Защитила кандидатскую диссертацию в 2004 году в Казанском национальном исследовательском техническом университете им. А.Н.Туполева (Казань, Россия) по специальности 08.00.01 «Экономическая теория». С 2004 г. преподает в ТюмГУ, в настоящее время – доцент кафедры экономической теории и прикладной экономики.

Исследовательские интересы

В настоящее время к сфере научных интересов Марины относятся пространственные  различия функционирования рынков труда, включая региональный и муниципальный уровни, занятость и безработицу. Обозначенные темы входят в область исследований двух наиболее известных исследовательских центров, специализирующихся на экономике труда: IZA Institute of Labor Economics (например, Lindley J., Machin S. (2013) Spatial Changes in Labour Market Inequality) и The Centre for European Economic Research (ZEW) (например,. Local Labour Markets [4] и Changing Labour Markets). Методологической основой  исследований  пространственных  различий функционирования региональных рынков труда, выполняемых Мариной, являются две основные теории: модель равновесия на локальных рынках труда (the Model of Local Labour Markets Equilibrium) и российская модель рынка труда Р.И. Капелюшникова. Текущие результаты исследования представлены  в завершенном в 2016 году трехлетнем проекте «Действие российской модели рынка труда в субъектах РФ», поддержанном РГНФ.  Исследование показало, что можно выделить по крайней мере две группы регионов со специфическими проявлениями российской модели рынка труда. Во-первых, это регионы с относительно высокими показателями эластичности занятости по ВРП. Во-вторых, это регионы, отнесенные к Крайнему Северу РФ. Уникальные черты рынков труда северных регионов РФ включают в себя компенсационные различия в заработной плате, дополнительное институциональное регулирование и  специфические географические характеристики.

Марина Гильтман