люди SAS: Марина Гильтман

Марина Гильтман

m.a.giltman@utmn.ru

Марина Гильтман окончила Тюменский государственный университет в 2000 году по специальности Менеджмент, специализация — Управление региональной экономикой. Первым местом работы стал Комитет внешних связей и торговли Администрации (ныне — Правительство) Тюменской области.

Защитила кандидатскую диссертацию в 2004 году в Казанском национальном исследовательском техническом университете им. А. Н. Туполева (Казань, Россия) по специальности 08.00.01 «Экономическая теория». С 2004 г. преподает в ТюмГУ, в настоящее время — доцент кафедры экономической теории и прикладной экономики.

В настоящее время к сфере научных интересов Марины относятся пространственные различия функционирования рынков труда, включая региональный и муниципальный уровни, занятость и безработицу.

Обозначенные темы входят в область исследований двух наиболее известных исследовательских центров, специализирующихся на экономике труда: IZA Institute of Labor Economics (например, Lindley J., Machin S. (2013) Spatial Changes in Labour Market Inequality) и The Centre for European Economic Research (ZEW) (например,. Local Labour Markets [4] и Changing Labour Markets).

Методологической основой исследований пространственных различий функционирования региональных рынков труда, выполняемых Мариной, являются две основные теории: модель равновесия на локальных рынках труда (the Model of Local Labour Markets Equilibrium) и российская модель рынка труда Р. И. Капелюшникова. Текущие результаты исследования представлены в завершенном в 2016 году трехлетнем проекте «Действие российской модели рынка труда в субъектах РФ», поддержанном РГНФ. Исследование показало, что можно выделить по крайней мере две группы регионов со специфическими проявлениями российской модели рынка труда. Во-первых, это регионы с относительно высокими показателями эластичности занятости по ВРП. Во-вторых, это регионы, отнесенные к Крайнему Северу Р Ф. Уникальные черты рынков труда северных регионов РФ включают в себя компенсационные различия в заработной плате, дополнительное институциональное регулирование и специфические географические характеристики.

Область профессиональной деятельности:

экономика